英国において、雇用裁判所（Employment Tribunals）への提訴件数がAIの普及に伴い増加傾向にあります。従来、高度な法的知識や弁護士のサポートが不可欠であった訴訟準備において、生成AIを活用することで、労働者個人が法的文書を迅速に作成することが可能となりました。
現在、多くの労働者が生成AIを法的文書作成アシスタントとして活用しています。これにより、雇用主に対する不当解雇や賃金不払い、差別といった複雑な事案においても、証拠資料の整理や申立書のドラフト作成を従来よりも短期間で行えるようになっています。この技術的進歩は、これまで高額な弁護士費用等の障壁により断念せざるを得なかった法的救済へのアクセスを、多くの市民にとってより身近なものへと変貌させました。
一方で、このトレンドは司法制度側に新たな課題を突きつけています。増加するAI生成文書への対応や、ケースの適正な選別を行うための新しい枠組みが求められています。今後、法廷におけるAI利用のガイドライン策定や、司法手続き全体のデジタル化に向けたさらなる議論が進む見通しです。テクノロジーによる司法の民主化は、企業側のコンプライアンス管理やリスク対応のあり方にも大きな変革を迫っています。