[Công ty TNHH WAVEE] Hiện thực hóa \"Thị trường chứng khoán cho nhân tài\" bằng Web3.0 và AI. Nền tảng cách mạng mang lại lợi nhuận liên tục từ sự phát triển của nhân sự
Phá vỡ sự cô lập dữ liệu: Tích hợp dữ liệu nhân tài toàn cầu qua Blockchain
Xin chào tất cả mọi người, tôi là Yuta Hayakawa, Giám đốc điều hành của Công ty TNHH WAVEE. Hôm nay, tôi rất vui mừng được giới thiệu với các bạn về \"WAVEE\", nền tảng tận dụng sức mạnh của AI và Web3.0 để thay đổi căn bản cách thức vận hành của thị trường tuyển dụng và kết nối công việc.
Tôi bắt đầu sự nghiệp của mình cách đây 15 năm chuyên về nghiên cứu AI. Sau đó, trải qua quá trình phát triển kinh doanh mới, tôi đã tham gia sâu vào lĩnh vực blockchain và Web3.0 từ năm 2017. Song song đó, tôi đã đồng sáng lập Hameta, một startup Fintech tập trung vào chăm sóc người cao tuổi, và tích lũy kinh nghiệm trong không gian công nghệ nhân sự (HR Tech) trước khi thành lập WAVEE.
Mục tiêu của chúng tôi là cung cấp cơ hội việc làm tối ưu nhất cho tất cả mọi người. Tuy nhiên, ngành tuyển dụng hiện tại đang gặp phải một vấn đề cấu trúc lớn: các rào cản chia cắt dữ liệu. Các công ty tuyển dụng truyền thống chỉ có thể kết nối ứng viên với các doanh nghiệp trong mạng lưới khép kín của riêng họ. Do dữ liệu ứng viên và công việc bị phân mảnh ở hàng ngàn công ty khác nhau, các lựa chọn được đưa ra cho cả cá nhân và doanh nghiệp đều cực kỳ hạn chế.
Để đạt được kết nối thực sự tối ưu, chúng ta phải tích hợp dữ liệu nhân tài toàn cầu và yêu cầu công việc vào một cơ sở hạ tầng chung duy nhất. Chúng tôi tận dụng công nghệ blockchain để tích hợp các điểm dữ liệu này, xây dựng một mô hình kinh tế token mới nơi các cá nhân và đại lý kiếm được động lực liên tục bằng cách chia sẻ mạng lưới nhân tài của họ.
Chia sẻ trọn đời và Động lực đa cấp: Tăng tốc hiệu ứng mạng lưới qua \"NFT nhân tài\"
Trọng tâm trong chiến lược tăng trưởng nhanh chóng của WAVEE là mô hình động lực được xây dựng xung quanh việc giới thiệu cá nhân.
Cơ chế rất đơn giản: người dùng mời những người quen tài năng hoặc các công ty tham gia WAVEE. Đổi lại, họ nhận được một \"NFT nhân tài\" đóng vai trò như chứng chỉ giới thiệu liên kết với cá nhân được mời đó. Việc triển khai một dự án số hóa quyền giới thiệu thành các NFT có thể giao dịch hầu như chưa có tiền lệ trên toàn cầu.
Khi cá nhân được mời kết nối thành công với một công ty và đảm bảo được công việc hoặc hợp đồng tự do thông qua WAVEE, một tỷ lệ phần trăm phí kết nối do công ty tuyển dụng chi trả sẽ được phân phối cho người sở hữu NFT nhân tài đó.
Để thúc đẩy tăng trưởng bùng nổ, chúng tôi đã triển khai ba cải tiến chính:
1. Phân phối phí trọn đời (Lifetime Sharing): Phần thưởng giới thiệu không phải là sự kiện một lần cho lần chuyển việc đầu tiên của ứng viên. Người sở hữu NFT liên tục nhận được tỷ lệ phần trăm phí kết nối mỗi khi ứng viên chuyển việc, nhận dự án phụ hoặc đảm bảo công việc tự do trong suốt sự nghiệp của họ.
2. Động lực đa cấp (Multi-Tiered Incentives): Nếu một người bạn đã mời lại mời người khác, và kết nối cấp hai đó khớp với một công ty, bạn vẫn nhận được một phần phí. Thiết kế này cho phép chúng tôi tiếp cận các nhà lãnh đạo cộng đồng, giám đốc điều hành và các \"nút giao mạng lưới\" khác, những người bản thân họ không có ý định chuyển việc nhưng sở hữu mạng lưới chuyên nghiệp khổng lồ.
3. Nguyên tắc ai đến trước được trước (First-Come, First-Served): Nếu cùng một ứng viên tài năng được mời bởi nhiều người, người dùng hoàn thành lời mời trước sẽ giành được NFT nhân tài. Điều này tạo ra một cảm giác khẩn trương mạnh mẽ, khuyến khích người dùng mời những kết nối hàng đầu của họ ngay lập tức.
Đối với các công ty tuyển dụng, WAVEE giúp dễ dàng thực hiện việc tuyển dụng dựa trên tham chiếu của các nhân tài phù hợp với văn hóa, giảm đáng kể chi phí tuyển dụng so với các bảng việc làm truyền thống hoặc các đại lý có mức phí cao. Để ghi nhận mô hình mang tính xã hội tốt đẹp này, WAVEE gần đây đã giành giải Xuất sắc trong Hạng mục Dịch vụ Nhân sự tại Giải thưởng Công nghệ Nhân sự (HR Technology Awards) danh giá tại Nhật Bản.
Giải quyết \"Thách thức đầu tư giáo dục\" thông qua thị trường chứng khoán nhân tài
Chúng tôi đang mở rộng mô hình NFT này để thiết lập cái mà chúng tôi gọi là \"Thị trường chứng khoán cho nhân tài\", đại diện cho một cải tiến tài chính lớn.
Khi các cá nhân có tiềm năng cao tiến bộ trong sự nghiệp của họ, thu nhập của họ tăng lên, điều này giúp tăng phí kết nối mà họ tạo ra. Điều này có nghĩa là giá trị của NFT nhân tài—quyền nhận một tỷ lệ phần trăm của các khoản phí đó—sẽ tăng giá theo thời gian.
Sự tăng giá này tạo ra một thị trường: các nhà đầu tư sẽ muốn mua các NFT nhân tài này ở giai đoạn sớm (chẳng hạn như khi ứng viên là sinh viên hoặc chuyên gia trẻ). Trong khi đó, những người giới thiệu ban đầu có thể chọn bán NFT của họ trên thị trường để mở khóa vốn ngay lập tức thay vì chờ đợi cổ tức dài hạn.
Bằng cách kết nối những người mua và người bán này, WAVEE hoạt động như một sàn giao dịch cho các NFT nhân tài, tạo ra thị trường tài chính tập trung vào nhân tài đầu tiên trên thế giới.
Thị trường này giải quyết một thách thức xã hội lớn: tài trợ cho giáo dục và đào tạo. Ví dụ, các công ty hoặc nhà đầu tư có thể tài trợ học phí cho các sinh viên triển vọng. Các sinh viên không phải chịu các khoản vay sinh viên. Thay vào đó, họ được mã hóa trên WAVEE, và các nhà đầu tư thu hồi vốn từ phí kết nối tương lai được tạo ra khi những sinh viên này có việc làm.
Điều này cũng giải quyết một thách thức phổ biến của doanh nghiệp: đào tạo nhân viên. Nhiều tập đoàn ngần ngại đầu tư vào đào tạo nhân viên trẻ vì họ thường chuyển sang các công ty khác sau vài năm, gây lãng phí ngân sách đào tạo. Với WAVEE, nếu một công ty mã hóa nhân viên của mình, họ sẽ tiếp tục nhận được một phần phí kết nối ngay cả khi những nhân viên đó chuyển sang các công ty khác, cho phép các công ty tự tin tối đa hóa đầu tư vào vốn nhân lực.
Kết nối tức thì thông qua công nghệ AI đã nộp đơn xin cấp bằng sáng chế nhắm mục tiêu vào 4 triệu doanh nghiệp
Để mở rộng hệ sinh thái này một cách nhanh chóng, chúng tôi sử dụng công nghệ kết nối tự động bằng AI đã nộp đơn xin cấp bằng sáng chế của mình.
Thông thường, các nền tảng thị trường gặp khó khăn với bài toán \"con gà và quả trứng\"—cần thu hút ứng viên và các công ty tuyển dụng đồng thời để tạo điều kiện giao dịch.
Với công nghệ AI đã nộp đơn xin cấp bằng sáng chế của chúng tôi, khi ứng viên đăng ký trên WAVEE, AI sẽ tự động tìm kiếm trong cơ sở dữ liệu của gần 4 triệu doanh nghiệp tại Nhật Bản để tìm ra sự phù hợp nhất về kỹ năng và văn hóa. WAVEE sau đó tự động giới thiệu ứng viên này cho công ty. Điều này cho phép chúng tôi tạo điều kiện kết nối đơn giản bằng cách tập trung thu hút ứng viên, tăng tốc độ phát triển nền tảng.
WAVEE đã được áp dụng bởi các tên tuổi Web3 hàng đầu, các startup tiên tiến và các tập đoàn lớn đã niêm yết. Chúng tôi cũng đang theo đuổi một số quan hệ đối tác để cung cấp WAVEE dưới dạng giải pháp OEM (nhãn trắng) cho các đại lý tuyển dụng và các doanh nghiệp hướng tới người tiêu dùng.
Vào mùa xuân năm 2026, chúng tôi dự kiến sẽ huy động 100 triệu Yên trong vòng gọi vốn Pre-Series A của mình. Chúng tôi mong muốn được hợp tác với các nhà đầu tư và đối tác doanh nghiệp để mở rộng nền tảng mang tính xã hội tốt đẹp này. Xin chân thành cảm ơn.
Hỏi & Đáp
Người đặt câu hỏi (Ông Ito): Xin cảm ơn ông Hayakawa. Ông đã trình bày một khái niệm rất sáng tạo kết hợp giữa Web3 và AI, và tôi đã phải vận dụng trí óc rất nhiều để xử lý các ý tưởng đó.
Tôi thấy khía cạnh tài chính của \"đầu tư nhân tài\" đặc biệt hấp dẫn. Tài trợ giáo dục cho thanh niên và thu hồi khoản đầu tư từ thu nhập tương lai của họ mà không đặt gánh nặng nợ nần lên họ là một khái niệm rất mạnh mẽ. Có phải hệ sinh thái đầu tư này được thiết kế có mục đích ngay từ đầu?
Ông Hayakawa: Chính xác là như vậy. Xin cảm ơn ông đã chỉ ra điều đó. Chúng tôi đang hướng tới việc xây dựng một mô hình đầu tư vốn nhân lực không đặt gánh nặng nợ lên các cá nhân.
Các khoản vay sinh viên truyền thống hoặc Thỏa thuận chia sẻ thu nhập (ISA) đặt gánh nặng tài chính và tâm lý lớn lên các ứng viên vì họ có nghĩa vụ pháp lý phải trả lại tiền từ lương tương lai của mình.
Theo mô hình của WAVEE, nếu một nhà đầu tư tài trợ học phí cho một sinh viên, sinh viên đó sẽ được mã hóa trên WAVEE. Khi họ đảm bảo được công việc sau này, nhà đầu tư sẽ được hoàn trả tự động thông qua phí kết nối của doanh nghiệp. Hơn nữa, quyền đầu tư (NFT) có thể được giao dịch trên thị trường của chúng tôi, cho phép các nhà đầu tư ban đầu thu hồi vốn sớm và tái đầu tư vào các tài năng khác. Các ứng viên chịu gánh nặng nợ bằng không và có thể tập trung hoàn toàn vào sự phát triển của mình.
Ông Ito: Thu hồi vốn sớm qua giao dịch thứ cấp mà không cần nợ ứng viên là một cấu trúc tài chính tuyệt vời.
Tôi cũng hoàn toàn đồng ý với quan điểm của ông về đào tạo doanh nghiệp. Nhiều tập đoàn ngần ngại đầu tư vào đào tạo nhân viên vì họ thường chuyển sang các công ty khác trong vòng ba năm. Nếu các tập đoàn tiếp tục nhận được lợi nhuận sau khi nhân viên chuyển đi, điều đó sẽ khuyến khích đầu tư đào tạo nhiều hơn.
Vì mô hình này dựa trên hiệu ứng mạng lưới, quy mô và tốc độ là cực kỳ quan trọng. Chiến lược mở rộng nhanh chóng nền tảng của các bạn là gì?
Ông Hayakawa: Thực sự, đây là một cuộc chơi tốc độ được thúc đẩy bởi hiệu ứng mạng lưới.
Để tăng tốc, chúng tôi dựa vào công nghệ kết nối bằng AI đã nộp đơn xin cấp bằng sáng chế của mình, cho phép chúng tôi hoàn thành kết nối bằng cách chỉ tập trung vào việc thu hút ứng viên.
Ngoài ra, chúng tôi đang tích cực cung cấp WAVEE dưới dạng giải pháp OEM (nhãn trắng) cho các doanh nghiệp hướng tới người tiêu dùng, các công ty truyền thông và các đại lý tuyển dụng quy mô vừa. Các công ty đối tác có thể kết nối cơ sở người dùng của họ với mạng lưới chung của WAVEE và kiếm phí định kỳ khi người dùng của họ được kết nối với các công ty khác. Chiến lược OEM này sẽ cho phép chúng tôi mở rộng mạng lưới của mình theo cấp số nhân, nâng cấp cơ sở hạ tầng vốn nhân lực trên toàn cầu.
Ông Ito: Sử dụng mô hình OEM để thu hút người dùng nhanh chóng là một chiến lược rất dễ mở rộng quy mô. Tôi mong chờ vòng gọi vốn Pre-Series A sắp tới và sự phát triển trong tương lai của các bạn.
Ông Hayakawa: Xin cảm ơn ông. Chúng tôi sẽ nỗ lực hết mình để mở rộng quy mô kinh doanh này.